Acorda Magalu !!! Desigualdade no Brasil: empresas do Ibovespa fazem parte do problema.

 

As grandes empresas fazem parte do problema sim, e da solução também.

Elogiei efusivamente a Magazine Luiza na última postagem pela iniciativa no seu programa de trainee, mas ao ver a empresa na lista de empresas do Ibovespa com maior desigualdade de remuneração não posso deixar de gritar: acorda Magalu !!!

Este estudo foi feito com base nos Formulários de Referência (itens 13.11 e 14) e Demonstrações Financeiras (DVA consolidado – item 7.08.01.01 – remuneração direta -pessoal) das empresas que compõem o Ibovespa (base 2019 – exceto CVC e Natura que não haviam disponibilizado informações na época da apuração) e foi objeto de matéria da jornalista Juliana Schincariol no jornal Valor do dia 28/9 (Link: https://valor.globo.com/carreira/noticia/2020/09/28/ceos-tem-remuneracao-600-vezes-maior-que-funcionario.ghtml).

Como deixei de acreditar em super-heróis em 1971, ao completar 6 anos, vejo a remuneração de executivos no Brasil bem excessiva: ganham muito não pelo valor que agregam, mas simplesmente porque as empresas são grandes. A comparação com craques de futebol, constante da matéria, chega a ser risível. Será que eles ajudaram a criar o “windows” e não colocaram isso nos currículos?

Merecem uma boa remuneração pela complexidade das operações, pela responsabilidade do cargo, mas se a empresa é grande também é grande o número de profissionais no entorno do CEO. Já repararam a quantidade de diretores nos bancos? Nem uma estratégia vencedora pode ser creditada a uma única mente brilhante, pois participam conselheiros, o corpo gerencial e um bom número de consultores contratados para ajudar nessa empreitada.

A alegação de que a comparação não é justa porque a remuneração do CEO é composta por ações merece reflexão: mundo afora também é assim e não vemos diferenças tão abissais.

A relação de mais de 600 vezes reforça a percepção de que a desigualdade na nossa sociedade está cristalizada nas grandes empresas. Basta comparar com mercados e empresas mundo afora: estudo da Bloomberg revela que nos EUA essa relação é de 265 vezes, na Índia 229 vezes, Alemanha 146 e Suécia 60 vezes. Já o site Paysacle revela que a empresa com a maior relação no mercado norte-americano, a rede de farmácias CVS, atinge 434 vezes (Link: https://www.payscale.com/data-packages/ceo-pay).

Vejam a tabela completa a seguir, com destaque para as relações acima de 200 vezes, ressaltando que holdings e empresas estatais são “pontos fora da curva”. Como não se trata de um estudo acadêmico convém ressalvar que as relações poderiam ser muito mais “amargas”, passando de 700 vezes, caso as remunerações dos Administradores tivessem sido retiradas do DVA (item 7.08.01.01 – remuneração direta –pessoal), já que foram computadas nessa linha de acordo com a Deliberação CVM nº 557.

EMPRESA	Maior remuneração na Diretoria	Remuneração média dos empregados	Relação maior remuneração/remuneração média
AMBEV S/A	R$ 14.170.295,57	R$ 147.575,06	96
AZUL	R$ 6.978.955,00	R$ 95.445,60	73
B3	R$ 51.250.578,90	R$ 327.812,67	156
BRASIL	R$ 1.810.828,37	R$ 153.388,27	12
BRADESCO	R$ 30.659.720,00	R$ 100.363,77	305
BBSEGURIDADE	R$ 1.514.848,64	R$ 68.430,38	22
MINERVA	R$ 8.769.205,16	R$ 36.582,49	240
BTGP BANCO	R$ 2.400.000,00	R$ 350.261,36	7
BRADESPAR	R$ 11.177.154,00	R$ 882.488,82	13
PETROBRAS BR	R$ 2.711.572,79	R$ 331.683,42	8
BRF SA	R$ 10.105.934,64	R$ 43.086,81	235
BRASKEM	R$ 21.124.337,61	R$ 165.827,20	127
BR MALLS PAR	R$ 9.155.328,72	R$ 83.293,60	110
B2W DIGITAL	R$ 9.137.149,00	R$ 38.893,96	235
CCR SA	R$ 9.516.717,00	R$ 96.889,17	98
CIELO	R$ 9.113.955,18	R$ 260.996,43	35
CEMIG	R$ 1.911.826,60	R$ 217.725,34	9
COGNA ON	R$ 22.817.852,62	R$ 52.081,43	438
CPFL ENERGIA	R$ 8.484.000,00	R$ 61.491,65	138
CARREFOUR/Atacadão	R$  10.910.740,00	R$ 30.310,22	360
COSAN	R$ 27.251.867,91	R$ 566.362,42	48
SID NACIONAL	R$ 5.239.985,00	R$ 78.921,05	66
CVC BRASIL 2018	R$ 37.908.417,29	R$ 91.810,77	413
CYRELA REALT	R$ 1.545.244,46	R$ 73.767,93	21
ECORODOVIAS INFRA	R$ 2.735.697,16	R$ 75.857,18	36
ENGIE BRASIL	R$ 3.155.311,03	R$ 146.962,21	21
ELETROBRAS	R$ 1.029.791,51	R$ 335.899,04	3
EMBRAER	R$ 6.715.947,00	R$ 169.374,35	40
ENERGIAS BR	R$ 1.756.874,00	R$ 103.742,16	17
ENERGISA	R$ 2.339.633,00	R$ 808.149,79	3
EQUATORIAL	R$ 5.435.929,00	R$ 189.100,33	29
FLEURY	R$ 5.116.958,00	R$ 45.127,55	113
GERDAU	R$ 4.585.691,00	R$ 137.367,93	33
INTERMEDICA	R$ 8.204.164,00	R$ 17.236,48	476
GERDAU MET	R$ 721.701,00	R$ 137.367,93	5
GOL	R$ 7.289.386,56	R$ 100.393,74	73
HAPVIDA	R$ 9.507.728,31	R$ 21.684,35	438
CIA HERING	R$ 6.812.000,00	R$ 44.410,46	153
HYPERA	R$ 11.384.766,85	R$ 97.715,20	117
IGUATEMI	R$ 7.411.755,55	R$ 142.494,59	52
IRBBRASIL RE	R$ 13.447.567,66	R$ 374.104,99	36
ITAUSA	R$  8.543.000,00	R$ 492.957,75	17
ITAUUNIBANCO	R$ 52.060.000,00	R$ 110.074,73	473
JBS	R$ 32.142.620,00	R$ 88.910,46	362
KLABIN S/A	R$ 10.603.660,45	R$ 71.410,07	148
LOJAS AMERIC	R$ 19.402.611,00	R$ 29.268,50	663
LOJAS RENNER	R$ 4.028.573,56	R$  39.998,72	101
MAGAZ LUIZA	R$ 21.253.745,80	R$ 40.436,55	526
MARFRIG	R$ 6.320.524,61	R$ 118.579,67	53
MRV	R$ 3.924.928,00	R$ 36.470,64	108
MULTIPLAN	R$ 20.150.773,26	R$ 468.726,11	43
GRUPO NATURA 2018	R$ 11.362.400,00	R$ 151.380,84	75
P.ACUCAR-CBD	R$ 19.668.196,68	R$  30.311,61	649
QUALICORP	R$ 11.409.642,30	R$  152.621,03	75
RAIADROGASIL	R$ 10.782.560,00	R$  34.411,72	313
RUMO S.A.	R$ 4.993.877,51	R$ 61.089,06	82
LOCALIZA	R$ 18.121.558,04	R$ 54.291,44	334
SANTANDER BR	R$ 45.325.345,00	R$ 124.673,56	364
SABESP	R$ 866.950,50	R$  121.491,07	7
SUL AMERICA	R$ 1.641.632,28	R$ 114.591,56	14
SUZANO S.A.	R$ 16.048.947,94	R$ 117.513,98	137
TAESA	R$ 2.523.695,29	R$ 121.276,09	21
TIM PART S/A	R$ 7.253.890,00	R$ 53.356,53	136
TOTVS	R$ 3.557.103,36	R$  106.497,90	33
ULTRAPAR	R$ 12.824.612,99	R$ 130.972,67	98
USIMINAS	R$ 4.931.845,64	R$ 67.436,59	73
VALE	R$ 15.102.649,02	R$  113.062,08	134
TELEF BRASIL	R$ 10.823.903,40	R$ 87.208,00	124
VIAVAREJO	R$ 5.573.204,34	R$ 44.116,58	126
WEG	R$ 584.032,46	R$ 84.653,79	7
YDUQS PART	R$ 5.622.339,80	R$ 76.483,80	74

 

Abraços fraternos,

Renato Chaves

P.S.: alguns números podem causar estranheza, especialmente as menores relações. Isso é possível porque algumas empresas informaram a "remuneração direta-pessoal" do grupo econômico e o número de empregados somente da holding. Outras empresas concentraram contratações de pessoal nos últimos meses do ano, o que pode causar diferenças, uma vez que o valor constante da DVA ("remuneração direta-pessoal") é acumulado do ano e o número de empregados do item 14 é a posição em 31/12. Mas como disse os números foram capturados dos documentos depositados na CVM, sem qualquer "tratamento".