Indicadores de ESG dos formulários de referência: o que realmente interessa.

A inclusão de indicadores que buscam identificar a quantidade de empregados por autodeclaração de cor ou ração e por autodeclaração de gênero (item 10.1.a do novo formulário de referência) representa uma grande evolução, que certamente ajudará os investidores a identificar as empresas que realmente privilegiam a diversidade e não fazem o “blábláblá ESG”. E aqui entendo que devemos lançar nossos holofotes para o percentual de negros e mulheres em cargos de liderança (veja na matéria da jornalista Mariana Barbosa no link https://oglobo.globo.com/blogs/capital/post/2023/07/dentre-as-empresas-do-ibovespa-93percent-nao-tem-nem-10percent-de-negros-em-cargos-de-lideranca.ghtml).

Vou abrir um parêntese para tratar do que me parece a falta de compromisso de algumas empresas com o preenchimento dos formulários – universo de 82 empresas que compõem o Ibovespa. Raizen e São Martinho simplesmente ignoraram a obrigação (minha data de corte foi 30/06/23). E como explicar o fato de algumas empresas apresentarem 100% de resposta “prefere não responder” para declaração de cor/raça (Localiza, Minerva e Rede D’Or – nessas empresas a resposta ““prefere não responder” para declaração de gênero foi 0%) e para declaração de gênero (Klabin). Faltou engajamento da alta Administração? Estranho, muito estranho. Fecha parêntese.

Outra observação que faço diz respeito à autodeclaração. Quem não dá importância a esse tipo de questionário pode ser impedido de visitar o Pateta na Disney... tem que ter responsabilidade com o que declara.

Pois bem, feita a transformação dos números absolutos que são apresentados originalmente para percentuais, chegamos aos seguintes destaques: a empresa campeã em diversidade de negros em cargos de liderança foi a Magazine Luiza, com 32,65%, empresa que já se destacava por criar um programa de trainee exclusivo para negros (https://ri.magazineluiza.com.br/Download.aspx?Arquivo=MQIFpHE6v0pa1c+RcgMp6A==). Reparem que o número de empresas com percentuais acima de 10% é muito pequeno – somente 6 entre as 82 empresas do Ibovespa.

POSITIVOS - NEGROS EM CARGOS DE LIDERANÇA
ASSAI/SENDAS	13,45%
BRASKEM	12,23%
CCR SA	13,39%
CSNMINERACAO	29,61%
MAGAZ LUIZA	32,65%
SID NACIONAL	32,47%

 

NEGATIVOS - NEGROS EM CARGOS DE LIDERANÇA ABAIXO DE 2%
ALPARGATAS	0%
BBSEGURIDADE	0%
BTG	1,96%
CEMIG	1,02%
COSAN	0%
ENEVA	1,09%
EZTEC	0%
IRBBRASIL RE	0%
ITAUSA	0%
LOCALIZA	0%
MINERVA	0%
NATURA	1,86%
REDE D OR	0%
RUMO	1,86%
SANTANDER	1,70%
WEG	0,27%

 

Já no quesito “mulheres em cargos de liderança” o destaque foi para a Itausa, com 75%. Convém ressaltar que se trata de uma empresa holding, com poucos funcionários (80) e somente 12 líderes, números bem diferentes do 2º colocado (Grupo Soma com 67,63%), com 1.137 líderes, sendo 769 mulheres, e quase 14.000 funcionários no total.

 

POSITIVOS - MULHERES EM CARGOS DE LIDERANÇA acima de 50%
AREZZO CO	52,52%
COGNA ON	55,14%
COSAN	52,38%
FLEURY	66,25%
GRUPO NATURA	58,31%
GRUPO SOMA	67,63%
HAPVIDA	66,86%
IGUATEMI S.A	58,96%
ITAUSA	75,00%
RAIADROGASIL	62,87%
REDE D OR	63,48%
YDUQS PART	53,37%

 

NEGATIVOS - MULHERES EM CARGOS DE LIDERANÇA ABAIXO DE 10%
KLABIN S/A (100% preferiram não responder)	0,00%
BCO DO BRASIL (80,94% preferiram não responder)	7,05%
PETROBRAS (92,95% preferiram não responder)	2,32%
SABESP (76,79% preferiram não responder)	7,56%
ITAUUNIBANCO (88,68% preferiram não responder)	5,20%

 

Consolidar e revelar esses números ajuda a desmascarar um pouco da hipocrisia das corporações. Como bem diz meu guru no tema ESG, no final do dia a hipocrisia vai continuar, com as empresas lançando “Sustainability linked bonds” com meta de 20% de pessoas negras em cargos de liderança em 2030; lá na frente inventa uma desculpa e paga o investidor, que ficou satisfeito porque comprou um título “bonitinho” e saiu bem na “foto”.

Abraços fraternos,

Renato Chaves