Ainda dá tempo de salvar a AGO.....

Quem vai presidir a AGO da empresa onde você é conselheiro ou investe? Não vale mandar “aquele” advogado de sempre....

O evento de prestação de contas anual, e por tabela a responsabilidade pela condução desses encontros, é algo que começa a ser olhado com carinho no Brasil, na medida em que mais empresas optam por um modelo de assembleia mais participativo, com um espaço para interação entre acionistas e administradores, especialmente nas empresas com controle difuso. Essa postura, já adotada por grandes empresas como, Embraer, BrFoods, BM&FBovespa e Usiminas, ganhou as páginas dos jornais com o evento da Natura em 2010 que, devido ao sucesso, já planeja repetir a dose em 2011, conforme matéria publicada no jornal Valor da última 5ª feira (“Acionistas bem-vindos“ – fl. D1).

Mas infelizmente essa prática, que sempre fez parte da rotina das empresas listadas nos países europeus e nos EUA, por aqui ainda é visto como uma aporrinhação, o que faz com que empresas brasileiras deixem a condução da AGO a cargo do DRI ou de um advogado, quase sempre externo aos quadros da Cia. e contratado a peso de ouro para o evento. Um verdadeiro absurdo – um exemplo de mau uso dos recursos da Cia. Além dessa situação, o nosso mercado convive com o fato de algumas empresas darem mais importância para as reuniões com analistas do que para a AGO, ou seja, o diálogo franco e aberto não acontece com os “donos” da empresa mas sim com aqueles que podem influenciar a cotação da ação da bolsa. E mesmo considerando que a participação dos investidores nas reuniões com analistas é permitida, tais encontros não têm o caráter deliberativo de uma AGO.

Como diria Moraes Moreira e Cia. (e viva a Bahia!): está na hora dessa gente bronzeada mostrar o seu valor.... Transplantando o refrão para o universo corporativo: está na hora do presidente do conselho de administração sair da sua zona de conforto (termo muito utilizado no nosso mercado de capitais), afinal ele é um líder único na organização, como podemos provar pelos extensos currículos e pelas remunerações diferenciadas (algumas até milionárias) que são pagas a muitos deles.